2025년 ESG 10대 트렌드: 녹색기술 혁신과 인재 수요의 폭발적 증가

2025년 지속가능경영의 기술적 토대와 인적 자산의 변화를 분석한 「녹색기술 발전 및 인재 수요 확대」 리포트를 전해드립니다. 스마트 그리드와 탄소 관리 기술의 혁신이 가져올 비즈니스 기회를 살펴보고, 수요가 공급을 앞지르는 ‘녹색 인재’ 확보 전쟁 속에서 기업이 갖춰야 할 내부 역량 강화 전략을 제시합니다.

1. 녹색기술 인프라와 혁신

지속가능성 중심 기술에 대한 수요가 급증하고 있다. 기업들은 재생에너지, 탄소 관리, ESG 준수 요구의 증가를 충족하기 위한 기술 향상에 투자하고 있다. 기업이 운영 및 의사 결정 프로세스에 지속가능성을 통합할 수 있도록 돕기 위한 교육 프로그램도 확대되고 있다. 스마트 그리드부터 최첨단 냉난방 시스템에 이르기까지 기후 관련 녹색기술에서 상당한 혁신이 이루어지고 있다. SNS 인사이더 리서치에 따르면 녹색기술 및 지속가능성 시장은 연평균 27% 이상의 고성장을 지속하여, 2030년에는 약 1,184억 달러 규모에 달하는 거대 시장을 형성할 것으로 전망된다1.

2025년 ESG 10대 트렌드: 녹색기술 혁신과 인재 수요의 폭발적 증가 _

기업은 극한 기상 조건을 견뎌낼 수 있는 인프라를 개발하고 기후 위험 평가를 전략적 계획에 통합할 것이다. 기술과 혁신은 파괴적 성장으로 창출된 가치를 포착할 수 있는 기회를 제공한다. 여기에는 운영을 간소화하고, 반복적인 작업을 자동화하고, 여러 부문과 산업에서 생산성 향상의 프로세스를 최적화할 수 있는 정보통신의 기초 기술이 포함된다. 대표적으로 사물인터넷(IoT), 클라우드 컴퓨팅(Cloud Computing), 인공지능과 분석(Artificial Intelligence & Analytics), 디지털 트윈(Digital Twin), 사이버 보안(Cybersecurity), 블록체인(Blockchain) 등이 있다.

임무 수행에 필수적이면서도 가장 빠르게 성장하는 부문 중 하나인 디지털 인프라(데이터 센터, 매크로 타워, 광섬유 케이블)도 포함된다. 전기망, 수자원망, 통합 유틸리티, 재생에너지, 통신, 철도를 포함한 지속가능한 인프라와 자원 보안은 중요한 성장 분야가 될 것이다. 녹색 빌딩, 탄소 발자국 관리, 기후 감시 및 예측, 공기 및 물 오염 감시, 숲 감시, 농작물 감시, 토양 상태 및 습기 감시, 정수 등의 분야에서도 마찬가지다(아래는 이와 관련된 전체 동영상).

2. 탈탄소화 제약에서 가치를 창출하는 기회로의 관점 전환

탈탄소화 과정에서 직면했던 과거의 기술적·제도적 제약들은 이제 새로운 가치를 창출하는 비즈니스 기회로 빠르게 전환되고 있다. 우선적으로 탈탄소화가 가속화됨에 따라 탄소 포집 및 저장 기술이 더욱 널리 퍼지고 있다. 그 한 예로 노르웨이의 ‘Northern Lights’ 프로젝트는 배출량 감소에 있어 CCS(Carbon Capture and Storage)의 역할을 강조한다. 2025년에는 더 많은 회사가 야심찬 기후 목표를 달성하기 위해 이 기술을 탐색할 것이다2.

LG와 같은 기업의 히트 펌프는 대규모 산업용 애플리케이션의 요구사항을 충족하도록 진화하여 대부분 화석 연료로 구동되는 기존 HVAC(Heating, Ventilation, and Air Conditioning) 시스템에 대한 지속가능한 대안을 제공한다. 이러한 시스템은 자연적 원천(공기, 물, 땅 등)에서 열을 추출하여 공간을 냉난방하여 에너지 소비를 줄이고 온실가스 배출을 최소화한다3.

2025년 ESG 10대 트렌드: 녹색기술 혁신과 인재 수요의 폭발적 증가 _ 1
[히트 펌프 (출처: LG전자)]

탈탄소화의 가속화는 관련된 여러 분야로 순 제로 배출 경쟁을 확장한다. 2025년에는 더 많은 기업이 규제 강화, 소비자 수요, 친환경의 재정적 이점에 힘입어 탄소 감축 목표에 전념할 것이다. 기후 변화가 심화되고 이해관계자가 조치를 요구함에 따라 탄소 감축은 더 이상 선택 사항이 아니다. 세계가 기후 변화의 영향에 맞서 싸우면서, 선도적 기업들은 단순한 탄소 저감을 넘어, 배출량 이상의 탄소를 제거함으로써 환경에 기여하는 ‘기후 긍정(Climate Positive)’ 단계로 진입하고 있다.

3. 재생에너지 전환 가속화

2025년은 RE100 이니셔티브 이행을 위한 재생에너지 전환이 전 세계 산업계 전반으로 확산되며 가시적인 성과를 내는 한 해가 될 것이다. 기술 발전과 정책 전환으로 재생에너지와 효율성 솔루션 도입이 촉진될 것이다. 재생에너지원, 특히 태양광과 풍력은 지속적으로 성장할 가능성이 높다. 에너지 저장 및 그리드 관리의 혁신이 더 많아지면 이러한 기존 기술의 신뢰성과 효율성이 향상될 가능성이 크다. 국제에너지기구(IEA, International Energy Agency)의 연구에 따르면, 2028년 재생에너지원이 전 세계 전기 생산의 42%를 차지할 것으로 예상되며, 풍력, 태양광, 수력 발전이 이를 주도할 것으로 나타났다. 일본, 독일 등의 국가는 수소 프로젝트를 추진하고 있으며, 이는 중공업의 탈탄소화에 핵심적인 역할을 할 것이다4.

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미국은 연방 인센티브, 기업 지속가능성 약속, 기술 개선에 의해 주도되는 재생에너지원으로의 전례 없는 전환을 맞고 있다. 태양광, 풍력 및 에너지 저장 기술은 점점 더 접근하기 쉽고 비용 효율적으로 되고 있다. 재생에너지 비용이 계속 떨어지면서 더 많은 회사가 친환경에너지원으로 전환할 것이다. 2030년까지 100% 탄소 없는 에너지를 실현하겠다는 Google의 약속은 더 큰 추세를 보여준다. 2025년에는 회사가 순 제로 목표를 달성하기 위해 노력함에 따라 태양광, 풍력 및 기타 재생에너지원에 대한 상당한 투자가 예상된다. 독일의 Ecosia는 이미 그러한 전환을 한 검색 엔진 기업이다5.

4. 녹색 인재에 대한 수요가 공급을 추월

지속가능성 분야에서 경력을 쌓기에 지금보다 더 좋은 때는 없다. 유럽에서는 규정 변화와 에너지 전환으로 인해 인재 경쟁이 치열해지고 있다. LinkedIn의 Green Skills 보고서에 따르면 유럽에서 ‘녹색기술’을 가진 직원에 대한 수요는 2023년과 2024년 사이에 11.6%, 공급은 5.6% 증가했다. 공급은 수요보다 계속 뒤처질 것이며, 2030년까지 18.7%의 격차가 생길 것으로 예상된다. 이 분야에서 교육의 급격한 증가는 녹색 인재풀이 2050년까지 최소한 두 배로 늘어나야 이루어질 것으로 보여진다. 수요가 있는 녹색기술 분야는 오염 및 폐기물 방지, 재생에너지 생산, 지속가능한 금융, 환경 감사, 환경 정책, 지속가능한 조달 및 연구 등이다6.

녹색기술 인재의 개발과 활용을 보면, 2025년에는 인재 개발과 지속가능성이 조직의 글로벌 과제를 해결하기 위한 핵심 우선순위로 수렴될 것이다. 기업은 직원 성장을 지속가능성 목표와 일치시키고 외부 변화를 추진하기 위해 개발 작업에 내적 개발 목표를 점점 더 통합해야 할 필요성을 인식하고 있다. 존재, 사고, 관계, 협업 등 5대 차원의 ‘내적 개발 목표(IDGs)’를 육성하는 것은 복잡한 지속가능성 과제를 해결하고 조직의 체계적 변화를 주도하는 핵심 역량으로 평가받는다.

이러한 추세는 AI(Artificial Intelligence) 시대의 기술 전문성을 넘어 인재 개발과 지속가능성을 이용하여 복잡한 시스템을 탐색하고 주도하는 인간 기술을 강조하고 있다. 또한 기업에서는 기업 목적에 기반을 두고 과업을 통합하는 인재 전략을 통하여 특히 젊고 환경을 의식하는 전문가 사이에서 최고의 성과를 내는 사람을 유치하고 유지하게 될 것이다. 예를 들어, 이케아는 변혁적 리더십 역량을 강화하고 실질적인 ESG 성과를 창출하기 위해 내적 개발 목표(IDGs) 프레임워크를 조직 내에 성공적으로 통합한 선도 사례다7. 

💡 SSMR 비즈니스 인사이트

녹색기술은 이제 단순한 환경 보호 수단을 넘어 기업의 자산 가치를 결정짓는 정보통신의 기초 기술로 자리 잡았습니다. AI, IoT, 디지털 트윈과 결합한 녹색 인프라는 기업의 운영 효율성을 극대화하고 반복적인 탄소 관리 업무를 자동화함으로써 실질적인 생산성 향상을 이끌어낼 것입니다. 특히 노르웨이의 Northern Lights 프로젝트나 LG의 히트 펌프 사례에서 보듯, 탈탄소화를 제약이 아닌 기술적 경쟁 우위의 기회로 포착하는 역량이 무엇보다 중요합니다.

가장 시급한 경영 과제는 ‘녹색 인재’의 확보와 육성입니다. 2030년까지 예상되는 녹색 기술 인력의 부족 현상은 기업에 위기이자 기회가 될 것입니다. 기업은 외부 채용에만 의존하기보다 내부 구성원들의 리스킬링(Reskilling)을 강화하고, 이케아처럼 ‘내적 개발 목표(IDGs)’를 리더십 역량에 통합해야 합니다. 기술적 전문성을 넘어 복잡한 지속가능성 시스템을 이해하고 협업할 수 있는 인간 중심의 리더십을 갖춘 인재를 보유한 기업만이, 녹색 전환의 시대에 흔들리지 않는 성장을 지속할 수 있을 것입니다.

  1. R. Y, Yugandhara(2023), “Green Technology & Sustainability Market Opportunity Report”, SNS Insider.; Fortune Business Insights(2023), “Green Technology and Sustainability Market”. ↩︎
  2. Equinor(2025), “Northern Lights”, https://www.equinor.com. ↩︎
  3. LG(2025), “HVAC: Leading the Way in Sustainable Heating & Cooling Solutions”, https://www.lg.com. ↩︎
  4. IEA(2023), “Renewables 2023, Analysis and forecast to 2028”. ↩︎
  5. Maya Derrick(2024), “Google Aims for Carbon-Free Data Centres by 2030” Technology & AI, September 25.; Ecosia(2025), “The greenest way to search: You find what you need, we plant trees where they’re needed”, https://www.ecosia.org. ↩︎
  6. LinkedIn(2024), “Global Green Skills Report 2024”, ↩︎
  7. IDG(2023), “Orienting inner development in organisations”. ↩︎

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